Składka ta obowiązuje w roku składkowym, który trwa od 1 kwietnia 2023 roku do ostatniego dnia marca 2024 roku. Nieco inaczej wygląda to w przypadku przedsiębiorców, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób. Wówczas muszą oni sami ustalić stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe w oparciu o PKD. Dokumentacja pracownicza i akta osobowe. Zatrudnienie pracownika na 1/8 etatu rodzi także obowiązek prowadzenia akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej. Akta osobowe i dokumentację pracowniczą można przechowywać w wersji papierowej lub elektronicznej. Okres archiwizacji tych dokumentów wynosi 10 lat. Jak stanowi art. 92 § 3 pkt 2 kp, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, ubezpieczony pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik po przyjściu do pracy w dniu 1 czerwca 2010 r. o godzinie 11.00 (po przepracowaniu 4 godzin, tj. od 7.00 do 11.00) udał się na przepustkę do lekarza, a następnego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 1-10 czerwca. Pracownica X zatrudniona w firmie Y przebywa na urlopie wychowawczym od 1.01.2019 do 31.12.2019r. Jest zatrudniona na 1/2 etatu zgodnie z umow ą ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 1 400 zł. Od stycznia 2019 r. nale ży jej podwyższyć podstawę wymiaru do kwoty 1 687,50 zł najniższej obowiązującej w 2019 roku. Od 1 października 2018 r. ww. premia została wliczona w całości do wynagrodzenia zasadniczego. Pracownica choruje od 27 września do 3 października 2018 r., za co należy jej się wynagrodzenie chorobowe, którego podstawę stanowi przeciętna miesięczna płaca za okres od września 2017 r. do sierpnia 2018 r. Koszt zatrudnienia pracownika na 3/4 w 2023 roku. wynagrodzenie netto do wypłaty: 2 055,36 zł. składki finansowane przez pracownika: 562,14 zł. składki finansowane przez pracodawcę: 471,94 zł. 2 055,36 zł + 562,14 zł + 471,94 zł = 3 089,44 zł całkowity koszt zatrudnienia pracownika. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika można Gazeta Podatkowa nr 93 (1864) z dnia 22.11.2021. Wysokość wynagrodzenia za pracę przez część miesiąca Pracownik zatrudniony na pełny etat w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, od 1 do 7 listopada 2021 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby, a od 8 do 21 listopada br. korzystał z urlopu ojcowskiego. Dzieje się tak w przypadku zmiany etatu. Wówczas zawsze przyjmuje się przeciętne wynagrodzenia po zmianie. Przykład 3. Pan Jan korzystał ze zwolnienia lekarskiego w grudniu 2022 roku. Od stycznia 2023 roku otrzymał aneks obniżający wymiar czasu pracy z pełnego do ½ etatu. Pracownik zachorował ponownie w marcu 2023 roku. 4 388,89 zł − (13,71% × 4 388,89) = 3 787,17 zł. Wynagrodzenie chorobowe za 13 dni zwolnienia lekarskiego obliczamy następująco: 3 787,17 zł / 30 dni × 80% = 101,00 zł. 101,00 zł × 13 dni = 1 313,00 zł. Pan Robert otrzyma wynagrodzenie chorobowe za styczeń w wysokości 1 313,00 zł. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika? wypadkowe i chorobowe oraz zdrowotne, na takich samych zasadach jak od przychodów z tytułu umowy o pracę Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r. (w zł) dla pracowników objętych PPK (z uwzględnieniem wpłaty na PPK naliczonej od kwoty płacy minimalnej przy założeniu, że wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% a wpłata pokrywana z pensji pracownika – 2%), przy zastosowaniu „zerowego PIT Przykład 3. Pani Iwona jest zatrudniona na ½ etatu, a jej wynagrodzenie ustalone jest na poziomie minimalnym. W 2022 roku zdecydowała się na wykorzystanie rocznego urlopu wychowawczego. W październiku 2023 roku powróciła do pracy i po kilku dniach przedstawiła zwolnienie lekarskie. Ile wyniesie wynagrodzenie chorobowe po urlopie Przykład 3. Pan Adam ma dwie umowy o pracę. Pracuje w dwóch firmach produkcyjnych na część etatu. W maju zaplanował wykorzystać tydzień urlopu wypoczynkowego u jednego z pracodawców. Jednak w tym samym okresie nie korzystał z urlopu w drugiej firmie, a w związku z większą dyspozycyjnością mógł skorzystać z pracy w nadgodzinach. Odpowiednio dla 3/4 wymiaru najniższa podstawa to 1812,09 zł (3490 zł x 3/4 = 2617,50 zł; 2617,50 zł ‒ 13,71 proc. = 2258,64 zł). Zatem za okres choroby od 1 do 15 stycznia podstawa .

767u7tcfd6.pages.dev/166

767u7tcfd6.pages.dev/389

767u7tcfd6.pages.dev/515