🎐 Kodeks Pracy Art 151 11 Wymyśliłeś takie niezrównane zdanie?

Art. 1012. § 1. Przepis art. 101 1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji Dziennik Ustaw Dz.U.2023.1465 t.j. Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r. Art. 29. - [Treść i forma umowy o pracę; przekazanie pracownikowi informacji Zobacz wszystkie Kodeks pracy. Zobacz wszystkie Art. 29. OpenLEX. Art. 29. - [Treść i forma umowy o pracę; przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia] - Kodeks Art. 151 11. Wolne lub wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta Kodeks pracy § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151 10 pkt 1-9 i 11 oraz w przepisach ustawy, o której mowa w art. 151 9b, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: Art. 113. KP - Kodeks pracy - § 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. CZAS PRACY (128 - 151 12) Rozdział I. Przepisy ogólne (128 - 128) Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy (129 - 131) Rozdział III. Okresy odpoczynku (132 - 134 Art. 151 5. Kodeks pracy. Spis Treści. Kodeks pracy. DZIAŁ PIERWSZY. PRZEPISY OGÓLNE (1 - 21) Rozdział I. Przepisy wstępne (1 - 9 1) Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy (10 - 18 2) Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (237 11 - 237 11) Rozdział XI. Art. 151 [2]. KP - Kodeks pracy - § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (237 11 - 237 11) Rozdział XI. Zgodnie z art. 151 (3) kodeksu pracy pracownikowi, który ze względu na konieczność pracy w godzinach nadliczbowych wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje w zamian dodatkowy wolny dzień. Dzień wolny powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym pracownik pracował w nadgodzinach. Art. 133. KP - Kodeks pracy - § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. CZAS PRACY (128 - 151 12) Rozdział I. Przepisy ogólne (128 - 128) Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy (129 - 131 Art. 150. Kodeks pracy. na przykładzie z życia! Więcej o Art. 150. Art. 150. KP - Kodeks pracy - § 1. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego Art. 151 (12) zdanie pierwsze kp. Pracownik świadczący pracę w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Powyższa zasada nie znajduje jednak zastosowania w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w ramach tzw. weekendowego czasu pracy (art. 144 kp), co wynika stąd, że w tym systemie praca Dz.U.2023.1465 t.j. Akt obowiązujący. Wersja od: 31 lipca 2023 r. Art. 130. [Zasady ustalania wymiaru czasu pracy] § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240) wprowadza się następujące zmiany: 1) w odnośniku nr 1 do tytułu ustawy w pkt 31 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się pkt 32 i 33 w brzmieniu: Kodeks pracy - Prawo Pracy - Baza ujednoliconych przepisów prawnych - www.przepisy.gofin.pl art. 151 10, art. 151 11, Art. 151 9. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. § 2. Za pracę w niedzielę i święto, w przypadkach, Art. 121 1. § 1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy. § 2. Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. .